Guide complet sur le processus de recrutement Sensace

Ensemble, redéfinissons l’intérim avec Sensace !

Faire équipe avec Sensace signifie aller au-delà d’un simple CV et d’un parcours professionnel. Nous croyons en des relations humaines authentiques et en un travail d’équipe. Malgré la tendance à la dématérialisation, et l’uberisation nous accordons une importance particulière à l’organisation d’entretiens d’embauche physiques individuels pour apprendre à connaitre réellement chacun de nos candidats.

La dimension humaine de l’intérim avec Sensace

Nous avons à cœur de connaître personnellement chaque candidat, de comprendre leurs compétences, leurs atouts, leurs passions et leurs projets professionnels. Les entretiens individuels chez Sensace sont l’occasion de créer une relation de confiance, essentielle pour accompagner efficacement chaque individu sur son chemin professionnel.

Sensace : La qualité et une relation tripartite Gagnant-Gagnant

Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim. Chez Sensace, nous croyons en une relation tripartite « Gagnant-gagnant » impliquant l’entreprise, le candidat, et nous-mêmes.

En tant que partenaires, notre objectif est de vous aider à atteindre le vôtre.

1. Le processus de recrutement pour les candidats

Que vous recherchiez un travail saisonnier, un job étudiant, ou un tremplin vers une carrière qualifiante, l’intérim avec Sensace vous offre un suivi personnalisé, humain, et des opportunités inattendues.

Les 5 étapes du processus de recrutement avec Sensace

• Envoi de votre candidature : Le processus débute par la réception de votre candidature, que nous considérons comme le premier pas vers une collaboration fructueuse.

• Entretien individuel : L’étape cruciale où nous nous rencontrons, apprécions votre valeur, et découvrons vos projets. Cet échange permet de construire une relation solide et de mieux vous connaitre.

• Évaluation de votre profil : Nous évaluons minutieusement votre profil en effectuant un contrôle systématique des références auprès des anciens employeurs pour garantir la fiabilité des informations.

• Accompagnement vers des opportunités : Basé sur notre échange et votre recherche, nous vous guidons vers des opportunités correspondants à votre profil, offrant ainsi des perspectives alignées sur vos aspirations.

• Suivi vers un emploi à durée indéterminée : Notre engagement ne se limite pas à l’intérim. Nous assurons un suivi continu, vous accompagnant vers des emplois à long terme, répondant ainsi à votre évolution professionnelle.

Vous cherchez un emploi à Besançon et ses alentours ? Que ce soit pour un besoin temporaire ou un nouveau chapitre professionnel, Sensace met à votre disposition une équipe de professionnels dévoués.

Alors changeons la perception de l’intérim, et faisons équipe ensemble pour créer des opportunités professionnelles exceptionnelles !

2. Le processus de recrutement pour les entreprises

Des experts proches de vous et de vos métiers

Pour garantir le succès du recrutement de vos collaborateurs, nos agences locales assurent un suivi continu tout au long du processus. Notre engagement envers la réactivité et les profils de qualité se traduit par des référents en recrutement professionnels qui comprennent les compétences recherchées et connaissent votre secteur d’activité.

Faire équipe avec Sensace signifie bénéficier de l’assurance d’un partenaire qui s’immerge dans votre métier, votre philosophie, et vos exigences, pour vous présenter le profil idéal au moment opportun.

Un recrutement réussi repose sur plusieurs étapes clés qui permettent d’identifier, évaluer et intégrer les meilleurs talents au sein d’une entreprise.

Voici les étapes essentielles d’un processus de recrutement réussi :

• Identification des besoins de recrutement :

En tant qu’entreprise, une fois que vous avez analysé l’ensemble de vos besoins, vous nous les communiquez, en même temps que vos délais de recrutement et des dates souhaitées d’intégration.

En ayant une définition claire du poste à pourvoir, des compétences requises, de l’environnement de travail et des qualifications nécessaires nous procédons à l’étape suivante.

• Rédaction de l’offre d’emploi :

Notre agence s’occupe de créer et rédiger une annonce claire et attractive au plus près de vos valeurs et vos attentes, détaillant les responsabilités du poste, les compétences recherchées, les avantages, les conditions et l’environnement de travail.

• Diffusion de l’offre :

Nous diffusons ensuite l’annonce rédigée pour votre besoin sur les canaux appropriés, tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux, et notre site internet. Nous sommes également en partenariat avec différents jobboards, ce qui permet à votre offre d’être vue et consultée par de très nombreux candidats.

• Réception et sélection des candidatures :

Nous recevons les différentes candidatures et effectuons une première sélection en prenant contact avec chaque candidat éliminant celles qui ne répondent pas aux critères établis. Nous examinons attentivement les candidatures pour évaluer l’adéquation préalable des compétences, de l’expérience et des qualifications avec les exigences de vos besoins.

• Entretiens physiques :

Nous effectuons un premier entretien téléphonique ou vidéo pour évaluer la motivation et clarifier les attentes de chacune des parties. Si le premier entretien est positif, nous organisons un ou plusieurs entretiens en face-à-face au sein de nos agences pour apprendre à connaitre le candidat, découvrir sa façon d’être, son parcours professionnel et les compétences acquises. Cet entretien nous permet de confirmer ou non l’adéquation du candidat par rapport à votre poste.

• Évaluation des compétences et présentation de votre entreprise :

Nous utilisons si nécessaire des tests de compétences, de personnalité ou des mises en situation pour évaluer des éléments précis et spécifiques nécessaires au poste.

Chez Sensace nous mettons à l’honneur la communication et la confiance. Concrètement nous présentons votre entreprise, vos attentes, vos valeurs et votre façon de travailler de la façon la plus claire aux candidats.

Une présentation en toute transparence de votre société peut être complétée par une présentation vidéo ou des photos de vos locaux et de votre site afin de sensibiliser le candidat à son futur environnement de travail.

Cette étape permet de soulever des questions en amont d’une prise de poste et de conforter le candidat dans le choix de son positionnement au sein de votre structure. De plus, c’est un réel vecteur de projection pour les futurs salariés, ils peuvent facilement s’imaginer au sein de vos locaux. Cela réduit considérablement les possibles effets de surprise ou d’éventuelles déconvenues au démarrage de la mission ou lors de la prise de poste.

• Vérification des références :

Nous avons à cœur de vous assurer une vraie qualité de recrutement, pour cela nous prenons systématiquement les références professionnelles du candidat pour vérifier la validité des informations fournies. La confiance étant notre maître-mot, nous émettrons donc des réserves sur la candidature si les informations fournies par les différentes parties ne corroborent pas.

• Proposition d’emploi et acceptation de l’offre :

Une fois les entretiens, tests et références validés, nous vous proposons un ou plusieurs candidats qui pourront répondre à votre besoin. Notre objectif étant de cibler au mieux votre besoin, nous vous proposons uniquement des candidatures minutieusement choisies et en accord avec vos valeurs d’entreprise.

Vous recevez ensuite, si vous le souhaitez, le candidat dans vos locaux afin de finaliser le processus de recrutement. Une fois la candidature validée nous lui expliquons les modalités précises du poste incluant les conditions salariales, les avantages, et les responsabilités dans un cadre d’une embauche en CDI. 

Pour un recrutement intérimaire, nous pouvons vous déléguer directement le candidat choisis sans que vous ayez besoin de le rencontrer au préalable, cependant nous lui expliquerons clairement vos attentes ainsi que les nôtres en tant qu’employeur. 

Nous prenons toujours le temps de sensibiliser en agence chaque candidat avant sa prise de poste au droit du travail, à ses obligations et responsabilités en tant que salarié intérimaire.

• Intégration du nouvel employé :

Que vous choisissiez d’intégrer un salarié intérimaire ou dans le cadre d’un recrutement en CDI, nous avons pour objectif de vous accompagner durant tout le processus, y compris l’intégration.

Nous restons donc toujours en lien avec le salarié lors des premières semaines d’intégration pour faciliter son adaptation à votre entreprise et répondre à ses éventuelles questions.

Dans le cadre d’une embauche en CDI, nous effectuons un suivi à la fin de la période d’essai pour s’assurer de l’adéquation du nouveau salarié à vos attentes et à son poste de travail.

Pour une intégration en intérim, nous effectuons un suivi hebdomadaire téléphonique avec vous et le candidat pour s’assurer que la mission se passe correctement pour toutes les parties.

En suivant ces étapes de manière méthodique et en mettant l’accent sur la transparence et la communication, nous vous permettrons d’optimiser votre processus de recrutement et d’attirer les talents qui contribueront à votre réussite.

Si vous n’avez pas encore fait appel à Sensace pour vos recrutements, c’est le moment de tester un recrutement différent et qui a du sens.

Vous pouvez joindre nos agences par téléphone ou par mail pour un premier échange, nous serons ravis de vous aider à atteindre vos objectifs !

Prenez contact avec nos équipes et progressons ensemble vers le succès !

📍 Besançon Temporaire : 03 81 51 98 15 – besancon@sensace.net
📍 Ornans : 03 81 21 62 60 – ornans@sensace.net
📍 Saint-Vit : 03 81 51 95 10 – saintvit@sensace.net
📍 Besançon Carrière : 03 81 21 23 80 – besancon.carriere@sensace.net

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