Le travail temporaire, ou intérim, connaît une popularité croissante, tant auprès des entreprises cherchant de la flexibilité, que des candidats désirant diversifier leur expérience ou accéder à un CDI.

Cependant, la rémunération en intérim comporte des spécificités par rapport aux contrats classiques en raison de la relation tripartite entre l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim.

En France, deux personnes sur trois rencontrent des difficultés pour comprendre leurs fiches de paie. Il est pourtant essentiel de maîtriser ce document pour connaître vos droits en tant que salarié.

La fiche de paie en intérim peut sembler complexe, notamment si vous débutez. Une bonne compréhension de ces éléments vous permettra de mieux analyser la structure de votre salaire et son mode de calcul.

Voici les points clés à connaître pour bien comprendre votre paie en intérim.

La paie en intérim

1. Un contrat tripartite

En intérim, vous n’êtes pas directement employé par l’entreprise où vous effectuez votre mission. Vous êtes recruté et payé par une agence d’intérim, qui vous met à disposition dans une entreprise qu’on appelle « entreprise utilisatrice ». Ce modèle rend la paie légèrement plus complexe, car elle est traitée par l’agence d’intérim, même si en réalité vous travaillez au sein d’une autre structure.

2. Date de versement de la paie

Votre salaire est versé par virement bancaire (si vous avez fourni votre RIB) le 12 du mois suivant le mois travaillé. Par exemple, si vous avez travaillé en juin, vous recevrez votre paie par virement le 12 juillet.

Vous recevrez une seule paie et un seul bulletin de paie en intérim au sein d’une même agence, regroupant toutes les missions effectuées et toutes les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé durant le mois. Vous avez également la possibilité de demander des acomptes au cours du mois, en respectant les modalités légales.

Chez Sensace, votre bulletin de paie est disponible sur votre espace en ligne ARMADO le 12 de chaque mois.

3. La base de rémunération

Votre rémunération est basée sur le salaire de référence de l’entreprise utilisatrice. Vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un salarié de même qualification dans l’entreprise utilisatrice, incluant le salaire de base, les primes et avantages spécifiques comme les paniers repas.

Cependant, vous êtes payé au réel, ce qui signifie que votre paie dépend du nombre d’heures travaillées. Le salaire peut donc varier d’un mois à l’autre en fonction du nombre d’heures et de jours travaillés. Vous ne recevrez donc jamais exactement la même paie chaque mois en intérim.

4. Les éléments de la fiche de paie

Une fiche de paie intérimaire comprend plusieurs éléments spécifiques :

• Salaire de base : rémunération pour les heures travaillées pendant la mission.
• Heures supplémentaires : payées de façon hebdomadaire selon les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.
• Primes soumises à charges (en haut de bulletin) : peuvent inclure des primes spécifiques comme les primes liées au travail d’équipe, de jour ou de nuit, …
• Primes non soumises à charges (en bas de bulletin) : les paniers repas, les tickets restaurants…
• Indemnité de fin de mission (IFM) : équivalente à 10 % du salaire brut de la mission, elle est versée à la fin de contrat pour compenser la précarité du contrat. Cependant, elle n’est pas due si :
  • Le contrat se poursuit en CDI auprès de l’entreprise utilisatrice
  • Le contrat est rompu pour démarrage d’un CDI dans une autre entreprise
  • Le contrat est rompu de manière anticipée par le salarié (abandon de mission).
  • Le contrat est rompu pour faute grave ou force majeure.
• Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) : elles sont équivalentes à 10% du salaire brut de la mission + IFM s’il y en a, versées de manière générale à la fin du contrat concerné.

Exemple concret :

• Durée de la mission : 1 semaine
• Taux horaire brut : 11,65 € (SMIC 2024)
• Nombre total d’heures travaillées : 32h

Pour une semaine, la rémunération brute est de : 11,65 € x 32 = 372,80€

À la fin de la mission, vous recevrez :

• IFM : 372,80€ x 10 % = 37,28 €
• ICCP : (372,80 € + 37,28 €) x 10 % = 41,01 €

Votre rémunération totale brute sera donc : 372,80 + 37,28 + 41,01 = 451,09 €

5. Les prélèvements sociaux

Comme tous les salariés, en tant qu’intérimaire vous devez payer des cotisations sociales inhérentes à votre contrat à savoir : la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite complémentaire, la CSG et autres prélèvements obligatoires. Ces cotisations sont déduites directement du salaire brut pour obtenir le salaire net.

Lire sa fiche de paie intérimaire

Les informations d’identification

La première section, en haut de votre fiche de paie intérimaire contient les informations sur l’employeur, c’est-à-dire votre agence d’intérim (Sensace et son entité juridique), l’employé (vous), et la période de paie concernée.

Il est important de vérifier que les informations vous concernant sont correctes (adresse, numéro de sécurité sociale), car elles sont essentielles pour toute communication future avec les autorités fiscales ou les organismes sociaux.

Contrairement à une fiche de paie classique où le poste occupé est indiqué, dans la fiche de paie intérimaire, cette information apparaît dans la section du salaire brut, en fonction des missions que vous avez réalisées avec l’agence.

Votre salaire brut

Le salaire brut est le montant total que vous percevez avant toutes les déductions des diverses cotisations. Il s’agit de la rémunération avant que les charges sociales et les impôts ne soient prélevés.

Les cotisations sociales : ce que vous devez savoir

Lorsque vous consultez votre bulletin de salaire en tant qu’intérimaire, il est important de comprendre les cotisations sociales. Ces cotisations sont automatiquement déduites de votre salaire brut pour financer divers services sociaux et de sécurité. Il est essentiel de noter que ces cotisations comprennent une part à votre charge et une autre à celle de l’employeur : votre agence d’intérim Sensace.

Ces cotisations sont obligatoires en France pour accéder aux services sociaux et pour garantir votre stabilité financière à long terme (retraite).

Voici les principales cotisations et leur utilité :

• Cotisations pour la retraite : En France, vous contribuez à plusieurs régimes de retraite, y compris le régime général et les régimes complémentaires. Ces cotisations sont mises de côté pour constituer votre pension future. Plus vous cotisez, plus votre pension sera élevée.
• Cotisations pour l’assurance maladie : Ces cotisations servent à financer le système de santé Français. Elles couvrent les frais médicaux, les médicaments et les soins. En cas de maladie ou d’accident du travail, l’assurance maladie peut rembourser tout ou une partie de vos frais médicaux, en fonction de votre situation.
• Cotisations pour l’assurance chômage : Ces cotisations financent les allocations chômage en cas de perte d’emploi. En tant qu’intérimaire, vous versez des cotisations pour avoir droit à des allocations chômage, ce qui vous offre une protection financière lors de vos périodes de chômage entre deux missions.
• Autres cotisations sociales : En plus des cotisations précédentes, d’autres déductions peuvent être appliquées, telles que celles pour la formation professionnelle, les prestations familiales, et autres contributions spécifiques à votre statut. Ces cotisations peuvent varier selon votre situation personnelle et votre employeur.

La mutuelle intérimaire

Intérimaires Santé est la mutuelle spécialement conçue pour vous, les intérimaires. Elle s’adapte aux spécificités de votre emploi en prenant en charge les frais de santé non remboursés, notamment dans des domaines essentiels comme l’optique et le dentaire. La mutuelle intérimaire est prise en charge, comme toutes les mutuelles, à 50% par votre employeur, c’est à dire votre agence d’intérim, à partir du moment de votre affiliation. Dans le cas d’une adhésion anticipée, vous devez payer en totalité le coût de la mutuelle.

• Une solution sur mesure

Cette mutuelle ne se limite pas à un simple remboursement de frais. Elle est pensée pour vous offrir une couverture complète, même si votre situation professionnelle change. Par exemple, vous bénéficiez d’un maintien gratuit de la garantie de base entre deux missions, lors d’un arrêt de travail, ou en congé maternité.

• Conditions d’affiliation

L’affiliation à Intérimaires Santé est obligatoire et automatique. Elle commence :

• Dès que vous avez cumulé plus de 414 heures en intérim au cours des 12 derniers mois, toutes agences d’intérim confondues.
• Dès la première heure travaillée si vous êtes en CDI intérimaire ou en contrat de mission de 3 mois ou plus.

• Tarifs abordables

Les cotisations sont particulièrement avantageuses. Vous paierez seulement 0,0661 € par heure travaillée pour le régime général (environ 10 € par mois pour un temps plein).

Si vous n’avez pas encore atteint 414 heures, vous pouvez opter pour une adhésion anticipée à 48,31 € par mois pour le régime général.

Le salaire net à payer et le prélèvement à la source des impôts

Depuis le 1er janvier 2019, la réforme du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est entrée en vigueur. Cela signifie que votre employeur se charge désormais de déduire directement l’impôt sur le revenu de votre salaire net imposable, en appliquant votre taux de prélèvement.

Votre taux de prélèvement est le seul renseignement fiscal que votre employeur, l’agence d’intérim, reçoit à ce sujet. Il peut être soit individualisé, soit non personnalisé selon votre préférence, pour cela il faut que vous vous rapprochiez directement du service des impôts ou sur votre espace impots.gouv.fr.

Après le prélèvement à la source, voici ce que vous devez savoir sur votre fiche de paie :

Une fois les cotisations sociales et les impôts déduits, vous trouverez la rubrique « net à payer » sur votre bulletin de salaire. Ce montant correspond à la somme qui sera virée sur votre compte bancaire.

Attention à bien distinguer le salaire net imposable (salaire net à payer avant impôts sur le revenu) du salaire net à payer :

• « Le salaire net imposable » est le montant sur lequel vous paierez des impôts sur le revenu.
• « Le salaire net à payer » est le montant que vous recevez réellement sur votre compte après toutes les déductions obligatoires ainsi que vos impôts.

Nouvelle rubrique « montant net social »

Depuis le 7 février 2023, une nouvelle rubrique appelée « net social » a été ajoutée sur les fiches de paie. Cette rubrique facilite la déclaration de vos revenus à la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) et à d’autres organismes, afin de faire valoir vos droits sociaux.

Le montant net social représente le revenu net après toutes les déductions sociales obligatoires. Ce montant est important pour le calcul de certaines prestations sociales, comme le RSA et la prime d’activité.

Il est essentiel de conserver une copie de votre fiche de paie, que ce soit en format papier ou numérique à VIE. Ces documents sont nécessaires pour le calcul de votre pension de retraite et pour faire valoir vos droits sociaux, comme les prestations de chômage.

La paie en intérim : un système encadré et avantageux

Bien que la paie en intérim ait ses spécificités, elle suit des règles claires pour garantir une rémunération équitable. Les différentes primes et indemnités dont vous bénéficiez peuvent rendre votre rémunération avantageuse, tout en vous offrant la flexibilité du travail temporaire. Les agences d’intérim, comme Sensace, jouent un rôle crucial en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées, pour le bien des entreprises et des intérimaires.

Chez Sensace, nous nous engageons à assurer une gestion transparente et précise de votre paie, avec un suivi personnalisé pour chaque mission.

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