Besançon NC
  • date de l'annonce 21/10/2024
  • Référence m304uh6zvo
  • Contrat Intérim
  • Ville Besançon
  • Durée 3 mois
  • Salaire De 21600 à 24000 € (Euros) par an € Brut

ASSISTANT COMPTABLE JUNIOR H/F

Le cabinet de recrutement Sensace Carrière place les valeurs humaines au cœur de son activité.
Nous accompagnons de manière individualisée chaque entreprise et candidat à atteindre leur objectif en CDD et CDI en nouant des liens solides et bienveillants.

Dans le cadre de son développement, une société reconnue dans le secteur de la bureautique et des systèmes de communication digitale recherche un Assistant Comptable Achat Fournisseur H/F pour renforcer son équipe.

Située dans l’agglomération de Besançon, cette entreprise, forte de près de 50 ans d’expérience, s’appuie sur un réseau d’agences et près de 60 collaborateurs pour répondre aux besoins de ses clients. Spécialisée dans la vente de solutions de gestion documentaire et de communication, elle continue d’affirmer sa position de Leader sur le marché.

Votre mission consistera à assurer une gestion efficace des comptes fournisseurs, avec les responsabilités suivantes, profils junior acceptés :

  • Contrôle et validation des factures fournisseurs

  • Saisie comptable des opérations

  • Préparation et exécution des paiements

  • Lettrage des comptes fournisseurs

  • Préparation et révision du grand livre auxiliaire en vue du bilan, ainsi que du cycle des charges externes

Une bonne maîtrise du logiciel SAGE serait un plus. Vous justifiez d’une expérience de 1 à 5 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Une formation de type BAC+2 (BTS, DUT, DEUG) est un plus.

Informations supplémentaires :

  • Type de poste : CDI, temps plein (35h/semaine)

  • Rémunération : 21.600 € à 24.000 € brut par an

  • Avantages : tickets restaurant

  • Horaires : Du lundi au vendredi, horaires de journée

Je postule
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d’embauche de l’entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.